Physiotherapie mit gkk Vertrag

Die CRA-Informationen über unabhängige Auftragnehmer bezeichnen die Vertragsparteien als „Zahler“ und „Arbeitnehmer“. Die folgenden Informationen verwenden diese Terminologie für eine einfache Referenzierung auf CRA-Publikationen. Die Ratingagentur vergleicht die Absichten jeder Partei mit ihrer tatsächlichen Arbeitsbeziehung. Sie bestätigen, dass die Bedingungen der Arbeitsbeziehung dem von den Parteien gewählten Status entsprechen und dass sie mit den Definitionen des Bürgerlichen Gesetzbuches von Quebéc im Einklang stehen. Die Ratingagentur fragt die Parteien des Arbeitsvertrags, was ihre Absicht war, als sie die Arbeitsvereinbarung eingingen. Die Ratingagentur möchte wissen, wie sie ihre Arbeitsbeziehung definiert und warum sie sie als solche definiert. Manchmal ist die Absicht klar und beide Parteien sind sich einig (gemeinsame Absicht). Manchmal haben die Parteien unterschiedliche Auffassungen über den Status ihres Arbeitsverhältnisses, in diesem Fall gibt es keine gemeinsame Absicht. Die Ratingagentur bewertet die Antworten auf jeden der oben genannten Faktoren einzeln und bestimmt, ob die einzelnen Faktoren die erklärte Absicht der Parteien widerspiegeln oder nicht.

Wenn keine gemeinsame Absicht vorliegt, bestimmt die Ratingagentur, ob die einzelnen Faktoren mit einem Dienstleistungsvertrag (COS) oder eher einem Dienstleistungsvertrag (CFS) vereinbar sind. Dann überprüft die Ratingagentur die Faktoren als Ganzes und bestimmt, ob die Arbeitsbeziehung als Ganzes die angegebene Absicht widerspiegelt und, wenn es keine gemeinsame Absicht gibt, ob die Beziehung als Ganzes mit einem COS vereinbar ist oder ob die Beziehung als Ganzes mit einem CFS konsistenter ist. Wir glauben, dass dies eine große Errungenschaft und ein großer Gewinn für unsere Sportphysiotherapeuten ist und eine Richtlinie für mehr Schutz bietet, als es derzeit sein könnte. Es wird dazu beitragen, Grenzen für ethische Fragen wie Vertraulichkeit und Beziehungen zu klären, da das Team oder die Gruppe, mit der Sie zu tun haben, genau definiert ist. Es wird auch dazu beitragen, Zeitrahmen der geleisteten Arbeit zu definieren und zu klären, welche Dienstleistungen vereinbart werden, als anders als das, was von Ihnen erwartet werden kann. Schließlich wird sie allen Parteien die rechtlichen und ethischen Verpflichtungen, die Sie erfüllen müssen, deutlich machen. Während alle Aspekte der Schrittprozesse wichtig sind, hat die Ratingagentur betont, dass ein Faktor in Physiotherapieverträgen oft falsch gemacht wird. Es ist unbedingt erforderlich, dass der Arbeitnehmer eine FLAT RATE-Gebühr an den Arbeitgeber zahlt. Diese Gebühr ist für die Vermietung oder Vermietung von Geräten, administrative Dienstleistungen, Arbeitsplatz, etc. Es ist nicht hinnehmbar, eine Prozentformel zu verwenden oder die Gebühr als Teil der Vergütung zu betrachten.

Wenn prozentuale Formeln verwendet werden, wird der Status der Selbständigen gekippt, weil er das Element des Gewinns und des Verlustes für den Arbeitnehmer beseitigt, das ein grundlegender Aspekt der Selbständigkeit ist. Die Ratingagentur ermittelt, wie der Zahler und der Arbeitnehmer ihre Arbeitsbeziehung definieren und warum sie sie als solche definiert (Intent of the parties). Beabsichtigten die beiden Parteien, einen Dienstleistungsvertrag (Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis) abzuschließen, oder beabsichtigten sie, einen Dienstleistungsvertrag (Geschäftsbeziehung) abzuschließen? Das häufigste Arbeitsverhältnis ist Arbeitgeber/Arbeitnehmer, da es gut verstanden und unkompliziert ist. Die selbständige/unabhängige Auftragnehmerarbeit ist komplizierter, und die folgenden Informationen werden als Orientierungshilfe bei der Bildung eines Vertrags für diese Art von Arbeitsverhältnis angeboten. Die Realität ist, dass Jobsuche, Interviews und fachkundiger Vertragsjargon nicht einschüchternd sein müssen und auch nicht kompliziert sein müssen. Dieser Artikel beleuchtet die wichtigsten Komponenten eines privaten Praxisvertrags in der Physiotherapie.

Rubrika: Nezařazené |