Rechte und pflichten in einem arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag besteht in der Regel aus zwei Arten von Vertragsbedingungen: „ausdrückliche Bedingungen“ und „implizite Bedingungen“. Wenn das Stellenangebot an Bedingungen geknüpft war – wie zufriedenstellende Referenzen oder das Bestehen eines Tests – und Sie die Bedingungen nicht erfüllt haben, gibt es nichts, was Sie tun können. Das liegt daran, dass es keinen Arbeitsvertrag gibt – es gibt nur ein bedingtes Angebot. Ein Arbeitsvertrag könnte beispielsweise sagen, dass der Arbeitgeber Arbeitnehmer bezahlen muss, die ihr eigenes Auto für ihre Arbeit verwenden müssen. Oder der Vertrag könnte auch sagen, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter für Reise- oder Unterhaltungskosten zurückzahlen muss, wenn sie ihre Quittungen vorzeigen. Es gibt eine Reihe von Rechten, die Sie bei der Einstellung berücksichtigen müssen – sie gelten für Ihre gesamte Belegschaft. Zu Ihren Aufgaben gehören: Sie können Flexibilitätsklauseln in den Vertrag aufnehmen, um Ihre Mitarbeiter darüber zu informieren, dass Sie das Recht haben, einige Bestimmungen in ihrem Vertrag zu ändern. Um festzustellen, ob Sie ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer sind, sollten Sie sorgfältig die folgenden Faktoren berücksichtigen: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag bricht, sollten Sie versuchen, die Angelegenheit zunächst informell mit ihnen zu klären. Neben den Verpflichtungen, den Arbeitnehmern alle oben genannten Rechte zu gewähren, müssen Arbeitgeber: Die anderen Vertragsbedingungen bleiben von dieser Aktualisierung unberührt.

Der Grund für die Änderung ist auf [erklären Sie Ihre Argumentation]. Wenn Sie die Aktualisierung von Verträgen oder anderen Dokumenten so einfach wie möglich gestalten möchten, können Sie unsere Mitarbeiter-Support-Software nutzen. Bitte beachten Sie, dass die nachstehenden Informationen weder als eine genaue Rechtserklärung gedacht sind, noch wird mit jedem Aspekt umgegangen. Wenn Sie Zweifel haben, sollten Sie sich von einem Personalfachmann oder Arbeitsrechtler beraten lassen. Daher kann eine Änderung des Arbeitsvertrags erfolgen, wenn Ihr Unternehmen Irgendwelche änderungen muss. Zu den abgedeckten Bereichen gehören Dinge wie Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Esszeiten, Überstunden, bezahlte Feiertage, Urlaub mit Lohn, Schwangerschaft s. Elternurlaub sowie Kündigungs- oder Abfindungsfrist und Bezahlung. Viele davon sind jedoch Mindestleistungen, und ein Arbeitnehmer kann entweder im Common Law oder gemäß einem Arbeitsvertrag Anspruch auf zusätzlichen Schutz haben. Andere Gesetze, die den Arbeitsplatz betreffen, regeln Gesundheit und Sicherheit, Menschenrechte, Renten- und Gesundheitsleistungen, Arbeitnehmerentschädigung und Beschäftigungsversicherung, um nur einige zu nennen.

Weitere Informationen finden Sie im Büro für Arbeitsnormen im Ministerium für Arbeit, Ausbildung und Entwicklung von Qualifikationen. Ein Arbeitgeber muss eine Unfallversicherung (tapaturmavakuutus) für seine Mitarbeiter abschließen. Dies muss jedes Mal erfolgen, wenn ein Arbeitsvertrag beginnt.

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